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是否还记得凭着一张嘴和PPT套现几百亿的贾跃亭？贾跃亭的戏份是永远只领取1元年薪。他的老婆甘薇委屈的说，“不够给女儿买糖。”结果，薪资不够给女儿买糖的贾跃亭，在美国洛杉矶买了好几套别墅，坐可坐莲，站可观海。就是因为炒股，他前前后后套现了几百亿。

英国独立智库“变革欧洲中的英国”副主任阿什伍德（Simon Usherwood）对第一财经记者表示：“约翰逊的确是最被看好的人选。他在保守党议员投票中得到了很大的支持，从民调结果来看他在选民中形象也不错。同时，随后竞选活动中他说了什么也会对支持率产生影响，他会尽可能地保证不出错以获得想要的结果。”

如上所述，阿里的治理体系并没有完全脱离国际通行的公司治理模式，它借鉴了国外的双层股权结构，创造性地引入与传统股份制公司“同股同权”原则不同的“合伙人制度”，其终极目的是为传承自身的文化根基，维护好“灵魂”与“根”。当然，现在就断言阿里凭借其创造的合伙人制度已彻底走出“接班人困境”，为时尚早。自马云卸任CEO起，阿里已经历多次交接班，有些接班并不成功。2013年，陆兆禧接任CEO，显然，陆没有成功。2015年，张勇接任CEO，三年后，交出漂亮成绩单。另外，蚂蚁金服、阿里云、菜鸟等阿里体系的重要板块也在近年都完成了至少一次的管理团队交接。这一系列接班，包括过去三年干得不错的张勇，是否成功，都有待时间的检验。若从马云为阿里设定的102年梦想着眼，要判断阿里是否走出“接班人困境”，恐怕得等到所有创始人都故去以后。

其实，“拿不出钱”对于储小晗和他旗下的公司来说，已不是新鲜事。今年7月，卫士通（002268，SZ）披露子公司涉诉。因其子公司买了储小晗旗下房地产公司金丰科华开发的房产，但由于该楼栋事先存在抵押情况，拥有抵押权的原告将卫士通子公司和金丰科华都推上被告席。

阿里基于特殊的合伙人制度创新了公司治理模式，走出了一条别人未曾走过的新老迭代试错之路。毫无疑问，对于中国其他企业，具有一定的示范意义和借鉴价值。但是，这种示范与借鉴，能在多大层面上影响其他企业，需要时间来证明。最后，在解读马云宣布退休一事上，不能忽略这样一个事实：在世界公司史上，那么多顶级公司，创始人55岁之前宣布退休的极为稀少，而马云做出这个决定时，刚好54岁。

另外，根据证监会最新通报，截至4月30日，有5家公司未披露2018年年度报告。证监会决定对这些公司涉嫌信息披露违法行为立案调查。“下一步，我会将持续加大对各类信息披露违法行为的打击力度，督促上市公司及时、依法履行信息披露义务，促进上市公司规范运作，推动上市公司质量不断提高。”证监会新闻发言人常德鹏表示。